第6章：人员

6 - 01 关于高校就业政策
6 - 01.1 关于未经非移交的不入围和不足的分类人员的行政政策和程序
6 - 01.2 关于灵活的工作安排的行政政策

肯定性行动

6 - 02 关于机会平等政策的大学
6 - 02.1 关于肯定行动的行政政策和计划
6 - 02.101 关于工作沟通的运营​​程序和法规
6 - 02.102 有关职位空缺岗位豁免的运营程序和法规

约定

6 - 04 关于任命权威的大学政策
6 - 04.1 关于不在公认的讨价还价单位的分类公务员工作人员的裁员或职位废除的行政政策。
6 - 04.2 关于近亲就业的行政政策
6 - 04.3 关于独立承包商的管理策略
6 - 04.4 关于志愿者的管理政策
6 - 05 大学政策，了解未经分类的行政官员和工作人员
6 - 05.1 关于育种医学院职位的行政政策
6 - 05.2 关于未分类的每小时员工的行政政策
6 - 05.3 学术行政官员行政审查
6 - 05.4 关于未分类员工的绩效管理的行政政策
6 - 06 关于主要学术行政人员的搜索程序的大学政策和程序

薪酬管理

6 - 07.10 关于常规教师职位的管理人员薪酬调整的行政政策和程序
6 - 07.11 关于分类公务员员工的服务成就奖的行政政策
6 - 07.2 关于不公认的讨价还价单位的分类公务员员工的赔偿计划的行政政策
6 - 07.3 关于不在公认的讨价还价单位的分类公务员工作人员的分类计划的行政政策和程序
6 - 07.4 关于不在认可的讨价还价单位的分类公务员工作人员的每小时支付时间表的行政政策和程序
6 - 07.6 关于分类和未分类的每小时公务员工作人员和成员的补充支付的行政政策
6 - 07.7 有关员工的行政政策以薪水为基础支付
6 - 07.8 关于大学员工额外赔偿的行政政策
6 - 07.9 关于加班费，加班费，补偿时间和呼叫支付的行政政策，分类和未分类的每小时公务员工作人员
6 - 08 关于行政和专业薪酬赔偿的大学政策
6 - 08.1 有关行政和专业薪酬赔偿赔偿的行政政策和程序

好处

6 - 09.1 关于学费福利的行政政策和程序
6 - 09.2 关于员工援助计划的行政政策
6 - 09.3 有关行政合同假期的行政政策和程序，不足为止每小时分类员工
6 - 10 关于退休的大学政策
6 - 10.1 关于早期退休的行政程序，常规全职成员

离开

6 - 11.1 有关病人的行政政策和程序，因为在内的员工（包括学院）
6 - 11.10 关于未侵犯未分类和分类工作人员的缺席叶子的行政政策
6 - 11.11 关于FMLA在留管理策略
6 - 11.12 有关不公认的讨价还价单位的员工的有关育儿假的行政政策
6 - 11.2 关于病假的转换管理策略
6 - 11.3 关于临时残疾休假的行政政策
6 - 11.4 关于带薪休假捐赠管理策略
6 - 11.5 关于法院行政许可政策及程序
6 - 11.6 对于缺乏军事休假管理政策
6 - 11.7 关于未换下未经讨价还价的非议案分类人员的年度休假休假的行政政策
6 - 11.8 有关研究树叶管理策略
6 - 11.9 关于缺席的教师留下的行政政策
6 - 12 关于教师专业改善假的大学政策
6 - 12.101 关于教师专业改进叶片的运营程序（休假叶）

学术人员

6 - 13 大学政策与程序治理教师试用期的修改
6 - 14 关于教师任期大学政策
6 - 15 关于教师推动高校政策
6 - 15.1 关于研究生教师管理政策
6 - 15.2 关于追求大学博士学位的大学教师的行政政策和程序
6 - 15.3 关于研究创意活动约会的行政政策
6 - 16 关于教师重新任命的大学政策和程序
6 - 17 关于职业道德教师准则的大学政策
6 - 18 关于教师教学工作量大学政策
6 - 18.101 关于教师办公时间的运营程序和法规
6 - 19 关于退休状态的大学政策
6 - 20 受限博士后约会的大学政策
6 - 21 大学政策关于同意关系和其他基于关系的利益冲突

工作场所标准

6 - 22 关于职业安全与健康的大学政策
6 - 22.1 关于无毒品的工作场所的管理政策
6 - 22.2 关于大学员工休息期的行政政策
6 - 23 关于大学员工利益冲突的大学政策
6 - 23.1 关于员工的征集管理政策
6 - 23.2 关于文书和秘书雇员的不当服务的行政政策
6 - 24 关于外部企业的大学政策，包括教师和学术管理者的雇用

学生就业

6 - 25 关于大学生就业的大学政策
6 - 25.1 关于雇用学生的行政政策
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