赔偿

通过制定，实施和管理赔偿计划和行为，弥补，吸引，保留和制定各种劳动力，以支持大学的使命，赔偿，以支持，偿还和制定各种劳动力。

职责

人力资源赔偿单位负责管理除教师外的所有大学员工的薪酬政策和方案。具体职责包括以下内容：

• 支付计划
• 工作评估计划
• 赔偿政策和程序
• 工资和薪资数据和趋势
• 工资和薪水调查
• 评估新创建的职位
• 评估和审计现有职位
• 通过上诉流程捍卫分类决策
• 担任大学社区的信息资源赔偿问题

如果您对您的部门的薪酬做法有了问题，则鼓励您与主管交谈。

赔偿 Heer Hall 330-672-2100. commentation@肯特.Edu..