家庭第一个冠状病毒响应法

家庭第一冠状病毒响应行为 (FFCRA)于2020年3月18日签署联邦法律,并于2020年4月1日至2020年12月31日生效。在法律中,有两个新的有偿休假条款:紧急支付病假(EPSL),以及扩大的家庭和医疗假期(EFML),这将允许大学向受Covid-19(冠状病毒)影响的人提供额外的带薪时间。

资格和合格原因

紧急报废病假(EPSL)

所有365体育平台的员工(包括非福利符合条件和学生员工)有资格长达两周(全日制80小时;兼职和学生员工的兼职人员)的有效病假 如果他们无法工作 他们在校园或远程中定期的每周时间,因为他们:

  1. 都受到了联邦,州,或与covid-19本地检疫或隔离令;
  2. 已建议由卫生保健提供者与covid-19自检疫;
  3. 遇到covid-19症状,并寻求医疗诊断;
  4. 在照顾个体对象到隔离或分离命令,在(1)所描述的,或如(2)中描述的已被告知自分离物;
  5. 正在关心他们的孩子(仁),他们的学校或护理地点已关闭,或者由于Covid-19相关原因,童人护理提供者无法使用;要么
  6. 正在经历美国规定的任何其他基本相似的条件卫生和人类服务部

原因(1) - (4)和(6): 全职员工有资格休假80小时,兼职员工有资格获得员工在为期两周的时间内平均运作的休假时间。要启动您的EPSL申请,请完成 这里可用形式

出于原因(5): A full-time employee is eligible for up to 12 weeks of leave (two weeks of paid sick leave followed by up to 10 weeks of paid expanded family & medical leave at 40 hours a week, and a part-time employee is eligible for leave for the number of hours that the employee is normally scheduled to work over that period. See details that follow under the 扩大家庭和医疗假 (EMFL)权利。 

扩大的家庭和医疗假(EFML)

员工包括至少30天所雇用的非福利资格和学生雇员,可能有资格最多12周(全日制480小时;兼职兼职)的休假由于Covid-19相关原因,谁的学校或护理地点已关闭,或者童人护理提供者无法使用。

EFML的前两周是未付的,并且可以与EPSL或支付时间脱离应计数器同时使用。剩下的10周EFML在2/3薪水支付。员工可以使用其可用的支付时间关掉应计数(即,生病或假期),以补充其在efml下的时间休假时的其他1/3。 

EFML是当前家庭和医疗假法令(FMLA)的扩展,因此FMLA休假的前提使用可能会影响EFML的资格。此外,现在使用EFML可能会影响FMLA的未来资格。要启动您的申请,请填写 这里可用形式

支付休假权利

通常,雇主的行为必须为员工提供涵盖:

最多两周(80小时或兼职员工为期两周等效)的紧急状生病假期,他们的定期薪酬率较高,或适用的州或联邦最低工资,支付:

  • 100%的原因原因#1-3,每日高达511美元,总计5,110美元;
  • 2/3以合格原因#4和6上面,每天高达200美元,总计2000美元;和
  • 高达12周的带薪病假和扩大的家庭和医疗假期为2/3支付,以获得合格的原因,每天最多可达200​​美元和12,000美元。

兼职员工可享有休假的时间,该雇员通常安排在此期间的工作数量。  如果员工能够远程从家工作,则无需启动EPSL或EFML请求。 

执法

美国。劳动力的工资和工时部门(WHD)的部门有权调查并与ffcra强制执行的权力。用人单位不得排放,纪律,或反对谁依法采取ffcra下,带薪病假或扩大家庭与医疗休假任何员工,否则判别,文件提出申诉,或研究机构的诉讼下或与此相关的行为。用人单位违反ffcra的规定将受到处罚和执行的WHD。

有关其他信息或提交投诉,请致电1-866-487-9243; TTY:1-877-889-5627或访问 dol.gov/agencies/whd.

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